органы местного самоуправления
Решение №175 от 15.02.2019 г.

 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОБОЗЕРСКОЕ»

ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА

 

    РЕШЕНИЕ

  

« 15 »   февраля    2019 года                                                                                                   №   175 

 

Об утверждении «Положения о системе оплаты труда

работников муниципального бюджетного учреждения культуры

«Обозерский культурно-досуговый центр».

 

В соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от  07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"Указом  Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597
"О мероприятиях по реализации государственной социальной политики",
 
Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ  «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,  Уставом муниципального образования «Обозерское», Уставом муниципального бюджетного учреждения культуры «Обозерский культурно - досуговый центр»,  Совет депутатов муниципального образования «Обозерское» четвертого  созыва решил:

  1. Утвердить «Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Обозерский культурно-досуговый центр», согласно приложению.
  2. Признать утратившим силу с 31.01.2019 года Решение Совета депутатов муниципального образования «Обозерское» четвертого созыва № 90 от 10 ноября 2017 года Об утверждении «Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Обозерский культурно-досуговый центр».
  3. Опубликовать настоящее решение на официальном сайте муниципального образования «Обозерское».
  4. Настоящее решение вступает в силу после его опубликования и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 01 февраля 2019 года.

 

 

 

Председатель Совета депутатов

МО «Обозерское»                                                                                                         Г.П. Полозова

                                                                                              

 

Глава муниципального образования «Обозерское»                                               Ю.В. Андруцкая

                                                                                                             

                                                                                                             

 

                                                                                                       

 

 

 Приложение

к решению Совета депутатов

МО «Обозерское»

    от  « 15  »  февраля  2019   года  № 175

 

 Положения о системе оплаты труда

работников муниципального бюджетного учреждения культуры

«Обозерский культурно-досуговый центр

 

  1. Общее положение

1.1.      Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от  07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"  Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ  «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,  Уставом муниципального образования «Обозерское», Уставом муниципального бюджетного учреждения культуры «Обозерский культурно - досуговый центр», Единым  квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, постановлением администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области", а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 1.2.     Основными задачами введения новой системы оплаты труда являются повышение эффективности и качества труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Обозерский культурно-досуговый центр» (далее – учреждение культуры), повышение кадровой обеспеченности.

1.3.      Настоящее Положение определяет:

Порядок оплаты труда работников,

Размеры должностных окладов и порядок их установления и выплаты,

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет основному персоналу,

Порядок и размеры выплат компенсационного характера,

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера,

            Порядок и условия выплат социального характера,

Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения культуры за счет средств бюджета муниципального образования «Обозерское» (далее – местный бюджет),

Порядок начисления и выплаты заработной платы,

Ответственность работодателя.

1.4.      Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов работников, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5.      Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6.      Объем средств на оплату труда работников может быть уменьшен только при условии сокращения объема муниципального задания учреждения.

1.7.      Система оплаты труда работников учреждения культуры устанавливается решением совета депутатов МО «Обозерское», локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  1. Оплата труда работников

 

2.1.      Оплата труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Обозерский культурно-досуговый центр» (далее - учреждение) осуществляется в виде заработной платы   и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.  Оплата труда состоит из:

2.1.1.   должностного оклада;

2.1.2.   ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет основному персоналу;

2.1.3.   выплат компенсационного характера

2.1.4.   выплат стимулирующего характера

2.2.      Оплата труда работников учреждения увеличивается на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

2.3.      Заработная плата работникам учреждения выплачивается за счет средств субсидии МО «Обозерское», исключительно в денежной форме.

2.4.      Заработная плата работников учреждения максимальным размером не ограничивается.

2.5.      Среднемесячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период нормы рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.

2.6.      Работникам учреждения предоставляются иные выплаты, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

  1. Должностные оклады

3.1.      Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

3.2.      Размеры должностных окладов работникам устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.3.    Размеры должностных окладов устанавливаются в твердых денежных суммах (в рублях) и составляют:

 

Должность

Кол-во единиц

Должностной оклад

Административно – управленческий персонал

1

Директор

1

16 012

2

Главный бухгалтер

1

14 400

3

Кассир

0,25

2 830

 

Основной персонал

1

Художественный руководитель

1

11 500

2

Культорганизатор

1

11 000

3

Аккомпаниатор

0,25

2 750

4

Руководитель кружка

0,8

8 800

5

Ведущий дискотек

0,2

2 200

6

Методист по КПР

1

11 000

7

Библиотекарь  п. Обозерский

0,5

5 500

8

Библиотекарь п. Швакино

0,25

2 750

9

Библиотекарь п. Малиновка

0,25

2 750

10

Библиотекарь

п. Летнеозерский

0,25

2 750

Вспомогательный персонал

1

Контролер

0,25

1 585

2

Уборщица

1

5 500

 

3.4.      Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им учреждения, и составляет от 1 до 4 размеров указанного должностного оклада.

К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом муниципального учреждения.

3.5.      Должностной оклад главного бухгалтера устанавливаются от 10 до 30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

 

  1. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет основному персоналу

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет основного персонала (стаж работы в учреждениях культуры на должностях квалифицированных специалистов) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу и составляют:

 

- при стаже от 1 года до 5 лет

-

5 %

- при стаже от 5 до 10 лет

-

10 %

- при стаже от 10 до 15 лет

-

15 %

- при стаже свыше 15 лет

-

  20%

  1. Выплаты компенсационного характера

 

5.1.      Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

5.2.      К выплатам компенсационного характера относятся доплаты:

  • За совмещение профессий (должностей);
  • За расширение зон обслуживания;
  • За увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
  • За сверхурочную работу; (под сверхурочной понимается работа, производимая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.)
  • За работу в ночное время (под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра).
  • За работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • За работу в сельской местности.
  • За работу в местностях с особыми климатическими условиями;

            Доплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2.1.   При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.  

5.2.2.   Привлечение сотрудников к сверхурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 99,113 Трудового кодекса РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.  

 Начисления выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за час работы) определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в соответствующем месяце.

Минимальные размеры выплат за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
– 100 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
– 200 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию сотрудника сверхурочная работа, работа в выходной и праздничный день вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, в выходной и праздничный день. 

5.2.3.   Выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливается основным работникам в размере 25 процентов от должностного оклада.

5.2.4.   Районный коэффициент к заработной плате устанавливается в размере 20 процентов.

5.2.5.   Размеры и порядок исчисления стажа для назначения процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Архангельской области и правовыми актами муниципального образования.      

5.2.6.   Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников учреждения.

5.3.      Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентах или в абсолютной величине и осуществляются в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

5.4.      Выплаты компенсационного характера осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

5.5.      Выплаты компенсационного характера устанавливается и производится на основании приказа директора МБУК «ОКДЦ» одновременно с выплатой заработной платы за истёкший месяц. Выплата компенсационного характера за работу в сельской местности и за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается по приказу директора при приеме на работу;

 

 

  1. Выплаты стимулирующего характера.

6.1.      По результатам работы за месяц работнику устанавливается выплаты стимулирующего характера.

6.2.      К выплатам стимулирующего характера относятся премия за эффективность.

6.3. Премия за эффективность выплачивается работникам, работа для которых является основной.

6.4.  Критерии назначения премии за эффективность:

За выполнение значений показателей объема работы:

Показатель объема  работы

Количество баллов

1.

Выполнение плана  мероприятий за  текущий месяц;

1 (один)

2.

Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; (Смотры, конкурсы, игры, соревнования муниципального, районного, областного уровня)  

За каждое мероприятие по 1 (одному) баллу

3

 Инициативность в работе, в том числе и проведение внеплановых мероприятий;

За каждое мероприятие по 1 (одному) баллу

4

Проведение мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных групп населения: пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности,  (инвалидов) ветеранов ВОВ и других войн и т. д.

За каждое мероприятие по 1 (одному) баллу

5

Выполнение срочных и неотложных поручений руководителя  учреждения или Учредителя;

По 1 (одному) баллу за каждое

6

 Руководство клубным формированием

За каждое формирование по 1 (одному) баллу

7

 Участие в общественных мероприятиях поселка, района, области, (субботниках, в культурно-массовых, спортивных мероприятиях, участие в ремонте и т.п.)

Участие в районных, региональных и всероссийских проектах, конкурсах, фестивалях и грантах;

За каждое мероприятие по 1 (одному) баллу

 8

Обеспечение информационной открытости учреждения о проводимых мероприятиях  (размещение афиш, рекламы, плана мероприятий на месяц на информационных стендах учреждения и поселка), в том числе и ярмарки продажи;

по 1 (одному) баллу за размещение информации к одному мероприятию или ярмарке продаже.

 

За выполнение значений показателей качества работы:

Показатель качества   работы

Количество баллов

1.

Похвальные отзывы о работнике со стороны потребителей услуг учреждения (записи в книге отзывов и предложений учреждения, благодарственные письма, грамоты и пр.)

За каждый отзыв, благодарность и пр. по 1 (одному) баллу, но не более 10

2.

 Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

От 1 до 10 баллов

3.

Результативность участия в конкурсах, получение призовых мест (1,2,3);

От 1 до 10 баллов

4.

 Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

От 1 до 10 баллов

 

Дополнительные критерии для оценки работы вспомогательного персонала:

Показатель  работы

Количество баллов

1.

 Своевременное и качественное выполнение своих функциональных обязанностей, отсутствие замечаний на несоблюдение санитарно-гигиенических норм;

От 1 до 10 баллов

2.

Сохранность инвентаря и имущества учреждения;

От 1 до 10 баллов

3.

Отсутствие жалоб к выполнению должностных обязанностей со стороны других сотрудников.

От 1 до 10 баллов

4.

Своевременный мелкий ремонт в помещениях  учреждения, в том числе и утепление окон;

От 1 до 10 баллов

Для  работников АУП на каждую отдельную ставку начисляется среднее количество баллов от суммы баллов основного и вспомогательного персонала.

Работникам административно-управленческого   и вспомогательного персонала так же могут начисляться дополнительные баллы за выполнение значений показателя объема и качества  работы.

Количество баллов рассчитывается директором учреждения на основании отчетов работников о проделанной работе за  месяц.

 

6.5.      Премии за эффективность устанавливаются к должностным окладам в абсолютной величине и осуществляются в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда на текущий год.  

План расчета на месяц:  

 ФОТ премии за эффективность: на количество заработанных балов = цена одного бала.

Цена одного бала * на кол-во балов заработанных работником = сумму премии за эффективность.

6.6.      Премия за эффективность не выплачивается  полностью или частично, если во время выполнения своих должностных обязанностей или заданий руководителя работником были:

  • Не соблюдены правил техники безопасности, в том числе и пожарной.
  • Не соблюдены правила внутреннего трудового распорядка.
  • Не выполнены свои должностные обязанности.
  • Обоснованные жалобы третьих лиц на работника учреждения.
  • Некачественная работа.
  • Порча имущества организации.

6.7.      Размер премии рассчитывается согласно п. 6.4, настоящего Положения. Выплата премии за эффективность производится на основании приказа директора МБУК «ОКДЦ» одновременно с выплатой заработной платы за истёкший месяц.

 

 

  1. Выплаты социального характера.

 

7.1.      Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты работникам учреждений, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда учреждений.

7.2.      К выплатам социального характера относится материальная помощь.

7.3.      Материальная помощь может быть оказана работнику учреждения в связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии и т.д.)

 Работодатель может признать и иные обстоятельства для начисления материальной помощи.

7.4.      Предоставление материальной помощи производится при представлении работником документов, подтверждающих наступление значимых событиях в его жизни (свидетельство о рождении, свидетельство о браке, свидетельство о смерти и другие подтверждающие документы и справки)

7.5.      Материальная помощь выплачивается при наличии свободного остатка средств в пределах фонда оплаты труда учреждения на основании приказа руководителя учреждения по личному заявлению сотрудника.

7.6.      Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере, если иное не предусмотрено законом РФ.

7.7.      Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

 

  1. Фонда оплаты труда работников.

 

8.1.      Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых учреждению из местного бюджета.

8.2.      При формировании фонда оплаты труда среднемесячная заработная плата работников учреждения, не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.

8.3.      Объем фонда оплаты труда работников учреждения не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников данного учреждения, если не был сокращен объем муниципального задания оказываемых (выполняемых) учреждением. В этом случае средства, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности работников государственного учреждения, направляются на выплаты стимулирующего или социального характера.

8.4.      Предельная доля оплаты труда на работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения культуры на текущий финансовый год не может превышать 40% от общего фонда оплаты труда работников учреждения.

8.5.      Средний рост заработной платы административно-управленческого персонала в течение финансового года не должен превышать средний рост заработной платы основного персонала в течение того же финансового года.

Под административно-управленческим персоналом понимаются работники, занимающие должности руководителя, главного бухгалтера, кассира.

Под вспомогательным персоналом понимаются работники, занимающие должности  контролера и уборщицы.

Под основным персоналом понимаются работники, занимающие должности художественного руководителя, культорганизатора, методиста по КПР, аккомпаниатора, руководителя кружка, библиотекаря.

8.6.      Директор учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами в пределах установленного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

8.7.      Фонд оплаты труда работников МБУК «ОКДЦ» формируется с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

  1. Начисление и выплата заработной платы

 

9.1.      Заработная плата начисляется сотрудникам в размере и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

9.2.      Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем учреждения.

9.3.      Табели учета рабочего времени заполняет и подписывает художественный руководитель, утверждает директор учреждения.

9.4.      Сотрудникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

9.5.      Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

9.6.      Заработная плата сотрудникам перечисляется на указанный сотрудником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором.

9.7.      Перед выплатой заработной платы каждому сотруднику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.

9.8.      Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц.

9.9.      При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

9.10.    При невыполнении сотрудником должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы сотрудника.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за сотрудником сохраняется не менее двух третей должностного оклада.

При невыполнении должностных обязанностей по вине сотрудника выплата должностного оклада производится в соответствии с объемом выполненной работы.

9.11.    Время простоя по вине работодателя, если сотрудник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы сотрудника.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если сотрудник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада.

Время простоя по вине сотрудника не оплачивается.

9.12.    Удержания из заработной платы сотрудника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению сотрудника.

9.13.    Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, депонируются.

9.14.    Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично сотруднику, либо иному лицу по доверенности сотрудника, заверенной руководителем учреждения, либо нотариально.

9.15.    Оплата отпуска сотрудникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.

9.16.    При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся сотруднику заработной плате производится в последний день работы. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления сотрудником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, в указанный выше срок сотруднику выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.

9.17.    В случае смерти сотрудника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи в бухгалтерию учреждения документов, удостоверяющих смерть сотрудника.

  1. Ответственность работодателя

 

10.1.    За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

10.2.    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом за сотрудником сохраняется должность и должностной оклад. 

 

  1. Заключительные положения

 

11.1.    Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до принятия нового Положения.

11.2.    Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие.

 

 

 

 

Сайт Президента Российской Федерации Сайт Правительства Российской Федерации Сайт Государственной Думы Российской Федерации Сайт Гос.Закупок
Сайт Гос.Торгов Сайт Пенсионного Фонда Российской Федерации Министерство здравоохранения Российской Федерации Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования

ОМСУ © 2013 - 2020 Все права защищены. Органы местного самоуправления муниципального образования «Обозерское» Плесецкого района Архангельской области

obozerskoe.ru официальный сайт, info@obozerskoe.ru официальная электронная почта

Адрес для отправки корреспонденции почтовым отправлением через ФГУП «ПОЧТА РОССИИ»:
Российская Федерация, 164254, Архангельская область, Плесецкий район, посёлок Обозерский, улица Советская, дом 61а


Материалы официального сайта obozerskoe.ru Органов местного самоуправления муниципального образования «Обозерское» Плесецкого района Архангельской области с апреля 2013 года по ноябрь 2018 года расположены в архиве сайта.

Представительства в социальных сетях

Сегодня 30 мая 2020 года, суббота. Информация предназначена для лиц, возраста старше 18+.
Данный сайт является Российским программным продуктом и размещён на сервере под юрисдикцией Российской Федерации. Сайт разработан в ООО КопыленКомпани и размещён в ООО Дом для сайта

Прокрутить вверх
Прокрутить вниз