СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ « ОБОЗЕРСКОЕ»
третьего созыва
РЕШЕНИЕ
«23» октября 2013 года № 88
Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы в органах местного
самоуправления муниципального образования «Обозерское»
Плесецкого района Архангельской области
На основании Устава муниципального образования «Обозерское», руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Совет депутатов муниципального образования «Обозерское» решил:
Глава муниципального
образования «Обозерское» В.А. Баканов
Председатель Совета депутатов
муниципального образования «Обозерское» Г.П. Полозова
УТВЕРЖДЕНО
Решением Совета депутатов
МО «Обозерское» третьего созыва «23» октября 2013 г. № 88
Положение
О конкурсе на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления
муниципального образования «Обозерское»
Плесецкого района Архангельской области
Замещение вакантных младших должностей производится без проведения конкурса.
Решение о проведении конкурса, времени и условиях проведения оценки кандидатов по должностям муниципальной службы принимается распоряжением главы администрации муниципального образования «Обозерское», в котором:
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в районной газете «Плесецкие новости» и/или в местной газете «Вестник МО «Обозерское», в местах размещения текста муниципальных правовых актов МО «Обозерское»:
- в п. Обозерский – в администрации МО «Обозерское»;
- в п. Обозерский – в фойе МБУК «ОКДЦ»;
- в п. Летнеозерский – в фойе муниципального клуба;
- в п. Летнеозерский – в фойе муниципальной библиотеки;
- в п. Малиновка – в фойе муниципальной библиотеки;
- в п. Швакино – в фойе муниципальной библиотеки;
- в п. Обозерское – в фойе ООО «Обком».
Лицо, осуществляющее кадровую работу в администрации МО «Обозерское»:
Проверка достоверности сведений, представленных гражданскими служащими, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной (резервируемой) должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии, выполненной на матовой бумаге в черно-белом изображении форматом 4x6;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
5) документ (заключение медицинского учреждения) форма № 001-ГС/у об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, утвержденный приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н;
6) справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, формы которых установлены Указом Губернатора Архангельской области от 14 декабря 2009 года № 51-у «О предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Архангельской области, и государственными гражданскими служащими Архангельской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;
7) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.
При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливается Правительством РФ.
В этом случае он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе
а) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, устанавливает соответствие кандидатов квалификационным требованиям вакантной должности;
б) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов на основе выбранных конкурсных процедур.
При оценке профессионального уровня кандидатов и других профессионально-личностных качеств необходимо опираться на сравнение указанных качеств каждого кандидата с требованиями должностного регламента.
1) знания и умения в области работы с нормативными правовыми актами:
2) практические знания, умения, навыки, обуславливающие профессиональную компетентность:
Исходя из специфики должности дополнительно могут учитываться:
3) коммуникативные умения и навыки:
В качестве основных методов оценки в органах местного самоуправления применяются:
1) индивидуальное собеседование с кандидатами на заседании конкурсной комиссии.
В ходе проведения собеседования с кандидатом члены комиссии, опираясь на результаты предыдущих оценочных процедур, задают кандидату вопросы с целью определения его профессионального уровня, а также выявления профессиональных и личностных качеств, необходимых в соответствии с требованиями должностного регламента по вакантной должности.
Собеседование кандидатов с членами комиссии фиксируется секретарем комиссии. По результатам собеседования составляется протокол, подписываемый всеми членами комиссии, присутствующими на заседании. К протоколу приобщаются все материалы оценки кандидатов (тестовые задания, анкеты, оценочные листы и др.);
2) тестирование кандидатов по единому перечню теоретических вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной (резервируемой) должности муниципальной службы. Кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
Тестирование знаний по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности, может проводиться перед началом заседания комиссии. При этом структура теста может меняться в зависимости от специфики органа местного самоуправления, в котором проводится конкурс, и специфики должности, на которую претендует кандидат.
Тестовые задания разрабатываются лицом, отвечающим за кадровое обеспечение в органе местного самоуправления с привлечением специалистов структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, с учетом квалификационных требований по этой должности.
Как правило, тестовые задания включают в себя три основных блока вопросов, ориентированных на проверку знаний кандидатом законодательства об особенностях прохождения муниципальной службы, на проверку специальных знаний по направлению деятельности органа местного самоуправления и знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей в рамках вакантной должности (например, экономические, правовые, технические и др.).
В случае необходимости кандидаты оцениваются с применением следующих дополнительных методов оценки (до прохождения собеседования в конкурсной комиссии):
1) анкетирование на основе специально разработанных вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.
Анкетирование кандидатов предполагает заполнение специальной формы - анкеты с целью сбора сведений о профессиональном опыте, специальных знаниях, умениях и навыках, необходимых для исполнения должностных обязанностей по должности, а также определенных профессиональных личностных качествах кандидатов.
Форма анкеты разрабатывается лицом, осуществляющим кадровую работу, с привлечением специалистов структурного подразделения, в котором имеется вакантная (резервируемая) должность, и утверждается правовым актом представителя нанимателя;
2) написание рефератов или выполнение других творческих работ на заранее объявленную тему;
3) проверка рекомендаций и других представленных сведений.
Член комиссии имеет один голос при голосовании за каждого кандидата, принявшего участие в конкурсе, и вправе голосовать «за», «против», «воздержался».
Голосование проходит поочередно по всем кандидатам, принявшим участие в конкурсе. При голосовании учитывается сумма баллов, набранная кандидатом, принявшим участие в конкурсе.
Победителем конкурса признается кандидат, набравший простое большинство голосов членов комиссии, присутствующих на заседании (число голосов, превышающее половину от общего числа членов комиссии, присутствующих на заседании).
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. При равенстве голосов председатель конкурсной комиссии имеет один голос и голосует за одного из кандидатов, принявших участие в конкурсе.
При наступлении одного из вышеперечисленных случаев представитель нанимателя принимает правовой акт о признании конкурса несостоявшимся.
В случае признания конкурса несостоявшимся представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
_______________________
Приложение
к положению о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Обозерское»
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
кандидата на замещение вакантной должности
Критерии оценки |
Кандидат 1 |
Кандидат 2 |
Кандидат 3 |
1. Соответствие профессионального образования направлению деятельности |
|
|
|
2. Уровень дополнительного профессионального образования |
|
|
|
3. Уровень знания Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов по направлению деятельности |
|
|
|
4. Уровень знания законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, муниципальной службе Российской Федерации |
|
|
|
5. Уровень знаний о направлениях деятельности государственного органа, специфики исполнения обязанностей по вакантной должности |
|
|
|
6. Уровень знаний законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции |
|
|
|
7. Навыки работы на компьютере, владение оргтехникой |
|
|
|
8. Навыки работы с документами (подготовка отчетов, аналитических материалов, разработка проектов нормативных правовых актов) |
|
|
|
9. Культура речи, манера разговора, внешний вид |
|
|
|
10. ИТОГО |
|
|
|
Примечание. Оценка кандидатов проводится по пятибалльной системе.
___________
© 2013 - 2021 Все права защищены. Органы местного самоуправления муниципального образования «Обозерское» Плесецкого района Архангельской области
obozerskoe.ru официальный сайт, info@obozerskoe.ru официальная электронная почта
Адрес для отправки корреспонденции почтовым отправлением через ФГУП «ПОЧТА РОССИИ»:
Российская Федерация, 164254, Архангельская область, Плесецкий район, посёлок Обозерский, улица Советская, дом 61а
Материалы официального сайта obozerskoe.ru Органов местного самоуправления муниципального образования «Обозерское» Плесецкого района Архангельской области с апреля 2013 года по ноябрь 2018 года расположены в архиве сайта.
Сегодня 28 февраля 2021 года, воскресенье. Информация предназначена для лиц, возраста старше 18+.
Данный сайт является Российским программным продуктом и размещён на сервере под юрисдикцией Российской Федерации. Сайт разработан в ООО КопыленКомпани и размещён в ООО Дом для сайта